États-Unis : l’intelligence artificielle incite les recruteurs à privilégier de nouveau les entretiens en présentiel

Alors que les entretiens virtuels avaient connu un essor considérable après la pandémie, plusieurs grandes entreprises américaines réorientent aujourd’hui leurs pratiques de recrutement. Selon un article du Wall Street Journal publié mardi, des groupes tels que Google, McKinsey ou encore Cisco sollicitent à nouveau la présence des candidats dans leurs locaux.

Le rôle de l’intelligence artificielle dans cette évolution

Cette tendance serait directement liée à la montée en puissance des outils d’intelligence artificielle. Ces technologies peuvent fournir une assistance discrète aux candidats pendant les entretiens à distance, par exemple en proposant des réponses toutes faites ou en générant du code informatique. Dans certains cas, elles ouvriraient même la possibilité de créer de fausses identités numériques.

Google impose au moins un échange en présentiel

Chez Google, le directeur général Sundar Pichai a indiqué que chaque processus de recrutement inclut désormais au minimum une rencontre physique. Cette mesure vise en particulier les postes liés à la programmation, un domaine où l’utilisation d’IA pour automatiser les réponses techniques est jugée problématique. L’objectif affiché est d’évaluer plus directement les compétences réelles des candidats.

Un changement notable pour les recruteurs américains

Cette réorientation se traduit par une progression sensible du recours aux rencontres en face-à-face. Près de 30 % des employeurs américains demanderaient aujourd’hui un entretien physique dans le cadre de leurs processus d’embauche, contre environ 5 % seulement l’année précédente.

Un paradoxe dans l’usage de l’IA

Cette évolution illustre le paradoxe d’une technologie initialement adoptée pour accélérer et faciliter le recrutement. Les entreprises se retrouvent en effet à adapter leurs pratiques, face au fait que les candidats eux-mêmes utilisent désormais l’intelligence artificielle pour maximiser leurs chances. Résultat : le retour progressif aux échanges traditionnels en présentiel, jugés plus fiables pour évaluer les aptitudes réelles.

Sources : Wall Street Journal – Reportage radio de Pascal Wassmer, adaptation web par ther